员工没干满一个月被辞退，有权要求工资及可能的经济补偿。依据《劳动合同法》，公司无故解除合同需支付经济赔偿，不满六个月工作期限的员工可获得半个月工资的经济补偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应得的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退应维权。具体操作：1. 保留好劳动合同、工作记录等证据；2. 尝试与公司协商，要求支付工资及经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退常见的处理方式有协商和仲裁两种。若公司愿意协商，可达成赔偿协议；若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性，优先尝试协商，无果后再考虑仲裁。
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