破产企业辞退员工如何补偿

破产企业辞退员工需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，最高按职工月平均工资三倍支付，最高年限十二年。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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破产辞退需补偿。操作：1. 确定员工工作年限；2. 计算月工资标准；3. 按标准支付经济补偿，最高不超月薪三倍，年限不超十二年；4. 与员工协商，签订补偿协议；5. 履行支付义务，确保合法合规。
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破产企业辞退员工，常见处理方式是支付经济补偿。根据员工工作年限和月工资计算补偿金额，确保合法合规。选择时需考虑员工权益和企业财务状况，平衡双方利益。