在事业单位上班领导不安排工作了,怎么办?

领导不安排工作,可与公司沟通或考虑解除劳动合同。依据《劳动法》,若公司未提供劳动条件,劳动者有权解除合同。长期无工作安排可能影响职业发展及薪资,应及时处理。
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领导不安排工作,应对如下:1. 与领导直接沟通,了解原因并表达诉求;2. 若沟通无果,可向人事部门反映情况;3. 如公司违反《劳动法》未提供劳动条件,可准备证据,依法解除劳动合同并申请补偿。
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对领导不安排工作,常见处理方式为与公司沟通或依法解除劳动合同。若沟通无果且公司违反劳动法规定,可选择后者以维护自身权益。
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