原单位不处理退休工龄问题怎么办

单位不处理退休工龄问题，可找劳动仲裁委员会解决。依据《劳动合同法》等，单位应及时为职工办理退休手续，否则职工仍属单位员工，可能面临继续支付工资等责任。不及时处理可能导致职工权益受损，单位承担额外经济负担。
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处理退休工龄问题，常见方式有协商、劳动仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼或接受调解。
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单位不处理退休工龄，应对如下：1. 与单位沟通，明确问题并请求解决。2. 若沟通无果，准备相关证据，如工作记录、合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 根据仲裁结果，若单位仍不配合，可考虑提起诉讼，通过法律途径维护权益。