未签劳动合同扣钱合法吗

未签劳动合同扣钱不合法。依据《劳动合同法》，用人单位需一个月内订立书面合同，并按约定发工资。不签合同、克扣工资，劳动者可要求赔偿。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临工资无保障、维权难度增加等后果。
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未签劳动合同扣钱不合法。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签合同并补发工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金；4. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同扣钱，劳动者可要求赔偿或补签合同。选择处理方式时，应考虑用人单位态度、自身权益受损情况及证据充分性。若用人单位愿意改正，可选择补签合同；若拒绝改正，则应通过法律途径要求赔偿。