劳务派遣期间出现工伤该如何处理？

劳务派遣工伤应依法处理。依据《工伤保险条例》，单位需30日内申请工伤认定，逾期未申请，职工个人可在1年内申请。不及时处理可能导致工伤权益无法保障，影响医疗救治和赔偿。
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劳务派遣工伤需依法处理。操作如下：1. 立即就医并通知劳务派遣单位；2. 单位30日内申请工伤认定，或个人1年内申请；3. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，准备资料申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助等。
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处理劳务派遣工伤，常见方式有申请工伤认定、劳动能力鉴定及索赔。根据伤情稳定情况，适时进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果选择申请相应的工伤保险待遇。