职工医保不取消，单位能只缴纳社保吗？

职工医保不可单独取消，单位应全面缴纳社保。分析：根据我国《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。因此，单位不能仅缴纳社保而取消职工医保，这是违法的。单位应全面履行缴纳社会保险费的义务，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。提醒：若单位拒绝缴纳医保，或仅缴纳社保而取消其他保险，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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具体操作：1.协商沟通：明确告知单位自身权益，要求单位全面缴纳社保，包括医保。可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2.投诉举报：向当地劳动监察部门或社会保险经办机构提交书面投诉材料，详细说明单位不全面缴纳社保的情况，并提供相关证据。等待相关部门调查处理，并积极配合调查。3.法律诉讼：在劳动仲裁或法律诉讼中，应提供充分的证据证明单位未全面缴纳社保的事实，如工资单、社保缴纳记录等。同时，要求单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失，并全面履行社保缴纳义务。在诉讼过程中，应遵守法律程序，尊重法院裁决。以上操作均需保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，针对单位不全面缴纳社保的问题，常见的处理方式有：1.协商沟通：与单位人事或财务部门沟通，要求单位全面履行社保缴纳义务。2.投诉举报：向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求单位改正违法行为。3.法律诉讼：在协商无果且投诉未得到解决的情况下，可提起劳动仲裁或法律诉讼，要求单位赔偿损失并全面履行社保缴纳义务。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑协商沟通，以和平方式解决问题。若协商无果，则应及时向相关部门投诉，必要时可寻求法律途径。