您在哺乳期的权益受法律保护，公司无权单方面转岗。依据《劳动法》，单位不得因哺乳等情形单方解除合同或调岗，除非有证据证明不能胜任且经协商。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如工资降低、职位不稳定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司转岗要求，您可选择协商或仲裁。先尝试与公司沟通，了解转岗原因，表达自身意愿。若协商无果，且公司无合理证据支持转岗，可申请劳动争议仲裁来维权。选择时需考虑个人情况、公司态度及法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被要求转岗可维权。操作如下：1.与公司沟通，明确拒绝转岗，要求提供不能胜任原岗位的证据；2.收集证据，如工作表现、考核记录等，证明能胜任原岗位；3.若公司坚持转岗，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，根据结果决定后续行动，如接受调解或提起诉讼。
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