公司不能在劳动合同未结束时随意解雇50岁女性员工，否则需支付补偿。依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，公司需按工作年限支付补偿金，未提前通知的还需加付一个月工资作为代通知金。不及时支付，可能面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇50岁女员工需谨慎。1.若员工无过错，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金，标准按工作年限计算。2.若员工存在过错，如严重违反公司规定，公司可合法解雇无需补偿。3.解雇前需确保手续完备，如提前通知、支付代通知金等，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式是协商解除或单方面解除后支付补偿。协商解除需双方同意，补偿可协商；单方面解除则需严格遵照《劳动合同法》支付补偿金。选择方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规。
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