公司员工守则有关于矿工三日辞退我已经达到要

员工矿工三日辞退能否获赔，需看具体情况。若单位违法辞退，可要求经济补偿。
单位若无故辞退已满足矿工三日要求的员工，违反《劳动合同法》规定，员工有权要求经济补偿金或双倍赔偿金。但若员工确存在单位可解除劳动合同的情形，则无赔偿金。
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员工矿工三日辞退问题，处理方式多样。可首先与单位协商，看是否能获得经济补偿；若协商无果，且单位确属违法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。选择方式时，需考虑个人情况、单位态度及法律支持。
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矿工三日辞退经济补偿问题，操作如下：
1. 若单位同意协商，按工作年限支付经济补偿金；
2. 若单位拒绝或违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或双倍赔偿金；
3. 若员工存在可被解除劳动合同的情形，则无需争取赔偿，应接受辞退决定。