以前是某某的劳务派遣员工。强制我们成为外包

有赔偿可能。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。若非法解除合同，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与劳务派遣单位协商赔偿事宜；若协商无果，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据：保留与劳务派遣单位的合同、工资单等，作为赔偿依据。2.协商赔偿：与劳务派遣单位沟通，提出合理的赔偿要求。3.法律途径：若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，依据《劳动合同法》维权。