员工上班途中发生事故对方受伤谁负责

员工上班途中发生事故，若员工非主责，则属工伤，单位需负责。依据《工伤保险条例》，员工上班途中发生非主责交通事故可认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷及赔偿。
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员工上班事故责任需明确。1. 若员工非主责，单位应协助申请工伤认定，并按规定赔偿。2. 若责任有争议，需收集证据，通过法律途径明确责任。3. 无论责任如何，单位都应及时关注员工伤情，提供必要帮助。4. 事后应完善安全措施，防止类似事故再次发生。
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员工上班途中发生事故，处理方式有协商、诉讼等。应根据事故责任划分和伤情严重程度选择处理方式。若员工非主责且伤情较轻，可优先考虑协商；若责任争议大或伤情严重，则建议通过法律途径解决。