如果从7.15开始实习一个月，是不是就转正了？

实习期满并不直接等同于转正，需依据公司规定及合同约定。分析：实习与转正是两个不同的概念，实习期满并不意味着自动转正。是否转正需根据公司内部规定、实习表现以及双方签订的实习合同或劳动合同中的具体条款来确定。若合同中未明确约定转正条件或时间，则转正需经公司评估后决定。提醒：若实习期满后公司未明确表达转正意愿，或存在拖延、模糊处理等情况，可能表明问题比较严重，应及时与公司沟通并寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅实习合同或劳动合同，确认是否有关于转正的明确约定，包括转正条件、时间及流程等。2.与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司内部的转正规定及流程，表达转正意愿，并询问需满足的具体条件。3.若公司明确拒绝转正或拖延处理，可准备相关证据（如实习表现记录、沟通记录等），依据合同条款向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司履行合同义务，明确转正或给予相应补偿。4.在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身形象及后续职业发展。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议及支持。
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处理方式：从法律角度，处理实习转正问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，明确转正条件及时间；二是依据合同条款，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司友好协商，了解转正的具体要求及流程。若协商无果，再考虑依据合同条款，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益。