第二次劳动合同未到期被裁员的赔偿标准
嘉善县刑事律师咨询
2025-04-27
第二次劳动合同未到期被裁员，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位违法裁员，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金额增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员赔偿需协商或仲裁。操作：1. 与单位沟通，要求按法律规定赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期被裁员，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
下一篇：暂无 了