单位要求缴纳五险一金怎么办

单位要求缴纳五险一金应积极配合。依据《劳动法》等规定，单位需为员工缴纳五险一金，这是法定责任。不缴纳可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障，甚至面临法律纠纷。
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对单位要求缴纳五险一金，常见处理方式是配合缴纳或协商解决。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或劳动监察投诉来维权。具体选择需根据实际情况，如单位态度、个人需求等决定。
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单位要求缴五险一金，应配合。若单位不缴，操作如下：1. 与单位沟通，明确缴纳要求；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证明等材料；3. 或申请劳动仲裁，要求补缴并支付补偿金。根据具体情况选择合适途径。