pip提前结束解除劳动合同无赔偿

首先，用人单位提前解除劳动合同无赔偿是违法的。其次，《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。若不处理，用人单位可能面临法律诉讼和赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位提前解除劳动合同若无正当理由，构成违法解除。劳动者有权要求继续履行合同或索取两倍经济补偿。未及时处理，用人单位不仅需支付高额赔偿金，还可能损害企业声誉，影响后续招聘和业务发展。
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常见的处理方式包括要求继续履行合同、索取经济赔偿或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行或索取两倍赔偿。选择时，应考虑个人职业规划、对单位的依赖程度及赔偿金额，综合决定最佳方案。
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可要求继续履行或赔偿。
1. 若希望继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。
2. 若选择赔偿，应计算经济补偿标准的两倍，向用人单位索赔。
3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。