三个月的劳务派遣合同是否有效?

三个月的劳务派遣合同无效。根据《劳动合同法》规定,劳务派遣合同应二年以上。短期合同可能损害劳动者权益,如无法享受完整社保、福利等。
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劳务派遣合同应签二年以上。如遇三个月合同,可与派遣单位协商延长至二年,或重新签订合规合同。选择需基于双方协商及法律规定。
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三个月劳务派遣合同不合规。处理:1.与派遣单位沟通,要求签订二年以上合同;2.如单位拒绝,可向劳动监察部门投诉;3.必要时,寻求法律援助,维护自身权益。
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