在与老板的诉讼中，调解时该怎么说？

调解时应清晰表达诉求，寻求双方和解。依据《劳动法》，调解是处理劳动争议的初步方式，达成协议需履行。不及时处理可能导致矛盾升级，影响双方关系及工作效率。
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调解时说清诉求。具体操作：1.准备充分，明确自身诉求和底线；2.保持冷静，避免情绪化表达；3.倾听对方意见，寻找共同点；4.如达成调解，确保协议内容明确、合法，并双方签字确认；5.若调解不成，及时考虑其他法律途径解决争议。
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调解常见方式有面对面协商、书面提交调解申请等。选择方式时，考虑案件复杂性及双方关系，简单争议可尝试面对面，复杂或关系紧张则建议书面申请，以确保调解过程正式且有条理。