考勤制度迟到累计扣款需合理，不能高于月工资的20%。依据《劳动法》，扣款需遵循法定限额，即每月扣款不得超应得工资的20%。超出此限额可能构成违法克扣工资，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣款需合规。1. 制定考勤制度：明确迟到定义、扣款标准等，并确保制度内容合法合规，不超《劳动法》规定的扣款上限。2. 公示制度：将考勤制度公示给员工，确保员工知晓并遵守。3. 执行扣款：按照制度规定执行扣款，确保扣款过程透明、公正，避免引发争议。4. 沟通反馈：建立沟通机制，允许员工对扣款提出异议，及时解释并调整不合理之处。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到扣款，企业可设定合理规则并公示。选择处理方式时，应确保规则符合《劳动法》规定，避免扣款超限额。建议综合考虑迟到次数、时间等因素，制定公平合理的扣款标准。
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