律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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07/06
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车辆起步发生事故如何处理
车辆起步发生事故应立即保护现场并抢救伤者。根据《道路交通安全法》，发生事故需立即停车，保护现场，抢救受伤人员，并迅速报告交警。不及时处理可能导致证据丢失，责任难以认定，甚至面临法律责任追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车辆起步事故处理常见方式有协商、报警、诉讼。轻微事故可双方协商处理；事故责任不明或协商不成时应立即报警；对于严重事故或协商、调解无果，可通过诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中
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07/06
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保险是否可以退还的疑问？
租省省回头车一月后不租，保险能否退需看合同。若合同未生效，在犹豫期内可全额退保；依据《保险法》，合同成立后退保则不能全额退款，不及时处理可能损失部分或全部保费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 保险能否退看情况。操作如下：1.检查保险合同是否生效，未生效则在犹豫期内申请全额退保；2.若合同已生效，与保险公司协商退保，注意可能无法全额退款；3.协商不成，准备证据，依据《保险法》向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
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07/06
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考勤制度迟到累计三次扣基本工资怎么算
考勤制度迟到累计扣款需合理，不能高于月工资的20%。依据《劳动法》，扣款需遵循法定限额，即每月扣款不得超应得工资的20%。超出此限额可能构成违法克扣工资，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 迟到扣款需合规。1. 制定考勤制度：明确迟到定义、扣款标准等，并确保制度内容合法合规，不超《劳动法》规定的扣款上限。2. 公示制度：将考勤制度公示给员工，确保员工知晓并遵守。3. 执行扣款：按照制度规定执行扣款，确保扣款过程透
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07/06
25
政府挪用专项资金导致建设方资金被拖欠，应该找哪个部门解决？
政府挪用专项资金导致欠款，应找财政部门或纪检监察部门解决。依据相关法律规定，挪用专项资金需追究领导责任，如不及时处理，可能导致资金管理混乱、资金损失及重大浪费。《财政违法行为处罚处分条例》等对此有明确规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 政府挪用资金导致欠款，需找相关部门。具体操作：1.收集证据，包括挪用资金的相关凭证、账目等；2.向财政部门举报，说明情况并提交证据；3.若财政部门未及时处理，可考虑向纪检监察部门或司法机关反
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07/06
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工作7年被裁员补偿多少钱
您工作7年被裁员，补偿金为7个月工资。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被裁员常见的处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被裁员应得补偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要
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07/06
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小时工请病假，公司会支付多少工资？
小时工请病假，公司应支付不低于最低工资标准80%的工资。依据《企业职工病假工资规定》，病假工资可由企业按低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，否则将违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小时工病假工资按规定支付。具体操作：1.确认小时工是否在规定医疗期内；2.查阅当地最低工资标准；3.计算病假工资，确保不低于最低工资标准的80%；4.按公司规定或政策支付病假工资，并保留支付记录
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07/06
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公司能否在劳动合同未结束时解雇50岁的女性员工？有无补偿规定？
公司不能在劳动合同未结束时随意解雇50岁女性员工，否则需支付补偿。依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，公司需按工作年限支付补偿金，未提前通知的还需加付一个月工资作为代通知金。不及时支付，可能面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 解雇50岁女员工需谨慎。1.若员工无过错，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金，标准按工作年限计算。2.若员工存在过错，如严重违反公司规定，公司可合法解雇无需补偿。3.解雇前需确保手
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07/06
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自己的车借别人开扣分怎么处理
借车给别人开扣分，需明确责任后协商处理或法律途径解决。分析：当您将车辆借给他人驾驶时，若该人违章导致扣分，首先需确认违章行为是否由借车人实施。根据《道路交通安全法》，车辆所有人对车辆的使用负有管理责任，但具体违章行为由实际驾驶人承担。因此，您应与借车人协商，由其承担扣分及可能产生的罚款。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如起诉要求赔偿。提醒：若借车人拒绝承担责任，且违章行为频繁或产生严重后果，表明问题已较严重，应及时寻求律师帮助，通过法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫
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07/06
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职高毕业证花钱能办吗?
职高毕业证不能通过花钱办理，这是违法行为。分析：根据我国相关法律规定，买卖、伪造或使用伪造的国家机关、企事业单位出具的公文、证件、证明文件等行为均属违法。职高毕业证作为由国家认可的教育机构颁发的学历证明，其真实性和有效性受到法律保护。任何试图通过非法手段获取的行为都将受到法律的制裁。提醒：若发现有人声称可以花钱办理职高毕业证，这很可能是一个骗局。一旦涉及金钱交易，且对方无法提供合法有效的证明文件，问题就变得严重了，应及时报警并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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07/06
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员工没干满一个月被辞退有补偿吗
员工没干满一个月被辞退，有权要求工资及可能的经济补偿。依据《劳动合同法》，公司无故解除合同需支付经济赔偿，不满六个月工作期限的员工可获得半个月工资的经济补偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应得的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工被辞退应维权。具体操作：1. 保留好劳动合同、工作记录等证据；2. 尝试与公司协商，要求支付工资及经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁